Unternehmensziele setzen und erreichen
Strategische Ziele Top-Down. Wirkung Bottom-Up.
Unternehmensziele runterbrechen und systematisch erreichen.
Ziel-Controlling mit System.
Fortschritte jeden Monat sehen. Vom einzelnen Mitarbeitenden bis zum Gesamtfortschritt der großen Ziele.
Probleme sofort erkennen und managen.
Ursachen für Verzögerungen auf jeder Ebene einfach finden und Maßnahmen treffen.
Zeiteffizientes System.
Unternehmensziele zu erreichen ist schwer genug. Deshalb machen wir die Administration einfach. Für Management, Leadership und Mitarbeitende. Überblick auf einer Seite.
Mitarbeitergespräche
Nur Ihre Mitarbeitenden können die Ziele des Unternehmens erreichen.
Deshalb bieten Mitarbeitergespräche riesige Chancen, um die Erreichung dieser Ziele zu sichern. Unser Ansatz basiert auf dem "Wirkungsorientierten Coaching-Gespräch" und sorgt dafür, dass diese Gespräche zu direkten Beiträgen zu Ihren grossen Zielen führen.
Optional und bei Bedarf.